وقتی چمران هم معترض استخدام هاست
موضوع استخدام های شهرداری تهران یکی از موضوعات داغی است که این روزها موجب تنش میان مدیران شهری و اعضای شورای شهر تهران شده است.
کد خبر: ۴۴۸۳۳
تاریخ انتشار: ۰۰ : ۰۹ - ۲۴ خرداد ۱۳۹۶
به گزارش تیترشهر: بعد از آنکه بسیاری از اعضای شورای شهر تهران خواستار توضیح شهردار در مورد استخدام های چند ماه اخیر در شهرداری تهران شدند، روز گذشته جعفر تشکری هاشمی معاون منابع انسانی شهرداری تهران در شورای شهر توضیحاتی داد.

ماجرای استخدام ها از زمانی مطرح شد که آزمون پر سر و صدای استخدام در شهرداری تهران برگزار شد، آزمونی که موجب شد تا چند صد نفر از افراد بی صلاحیت در شهرداری تهران مشغول به کار شوند.

همین موضوع ابتدا صدای اعضای اصولگرا و حامی قالیباف را درآورد و آنها به این موضوع با تذکرات حبیب کاشانی و علیرضا دبیر اعتراض کردند.

ماجرا ادامه پیدا کرد تا اصلاح طلبان نیز به صف منتقدان بپیوند و به این استخدام ها اعتراض کنند. اما اعتراض آنها به استخدام نبود بلکه آنها حرفشان بی قانونی در استخدام ها بوده و معتقد بودند اگر استخدام ها قانونی انجام شود، استقبال نیز می کنند.

بعد از انتخابات نیز ماجرای استخدام ها در روزنامه همشهری ارگان شهرداری تهران حسابی سر و صدا کرد و سبب شد تا نمایندگان مردم در شورای شهر خواستار توضیحات شهردار شوند.

در این میان عباس جدید این موضوعات را به شتر روی نردبان تشبیه کرد و خطاب به شهردار گفت: بعضی چیزها مانند شتر روی نردبان است و نمی توان آن را پنهان کرد.

اما روز گذشته زمانی که تشکری هاشمی در مقام ارائه گزارش برآمد، قرار بر این بود که بعد از گزارش 2 دستور جلسه دیگر جلسه 352 شورای شهر تهران نیز بررسی شود اما آنچه در خلال و بعد از ارائه گزارش گذشت، عملا اجازه نداد بحث در شورای شهر از آنچه در مورد استخدام ها می گذرد، فراتر رود.

افزایش هزار نفری کارکنان شهرداری در 12 سال

سید جعفر تشکری هاشمی در سیصد و پنجاه و دومین جلسه علنی شورای شهر تهران گفت: در سال 84 شاهد بودیم که تعداد کارکنان شهرداری تهران 54 هزار و 430 نفر بود که این آمار در سال 96 به 55 هزار و 594 نفر رسیده است.

وی افزود: طی سال‌های گذشته با وجود اجرای پروژه‌های متعدد در شهر و سایر فعالیت ها، تن‌ها 2 درصد افزایش نیرو را داشته ایم.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری از پیمانی به قراردادی خاطرنشان کرد: یکی از شرایط تبدیل وضعیت اعضا، داشتن مدرک تحصیلی فوق دیپلم به بالا بود و افراد باید امتیازات ورود را داشته باشند.

تشکری هاشمی با اشاره به ایردات وارد شده به نظام استخدامی شهرداری تهران اظهارکرد: در چند مرحله کار نیاز سنجی را انجام دادیم و بر اساس آن، نامه‌ای را به سازمان بازرسی کل کشور ارسال کردیم.

وی ادامه داد: سازمان اداره استخدامی، تن‌ها مرجعی بود که باید تغییر وضعیت را می‌پذیرفت و شاهد بودیم که پس از برگزاری جلسات مختلف و مذاکرات، مجوز تبدیل وضعیت 5 هزار نفر از کارکنان قراردادی به ثابت اخذ شد.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران از عقد قرارداد با سازمان سنجش به منظور مرجع تدوین سوالات آزمون خبرداد و گفت: این سازمان طی قراردادی ماموریت انجام آزمون را برعهده گرفت و پس از آن، نامه‌ای از سوی سازمان استخدامی کشور به شهرداری ارائه شد و جلو برگزاری آزمون متوقف شد.

توقف آزمون به درخواست وزارت کشور

تشکری هاشمی افزود: به دلیل درخواست وزارت کشور، برگزاری آزمون تبدیل وضعیت شهرداری متوقف شد و پس از آن، جلسات کارشناسی مختلفی را برای ارائه اسناد و مدارک به نهادهای مسئول برگزار کردیم. در نهایت نیز مجوز برگزاری آزمون به شهرداری ارائه شد.

وی در خصوص ثبت نام افراد واجد شرایط به منظور برگزاری آزمون استخدامی شهرداری خاطرنشان کرد: بر اساس دستورالعمل جدید قرار بود در نوبت اول 3 هزار و در نوبت دوم 2 هزار نفر تبدیل وضعیت شوند، اما ما در مرحله اول 2 هزار و 700 نفر را جذب کردیم.

معاون شهردار تهران اظهارکرد: ثبت نام 20 آذر 95 انجام شد و مدارک افراد مورد بررسی قرار گرفت و در تاریخ 15 بهمن 95 آزمون برگزار شد.

تشکری هاشمی در رابطه با اعتراضات ارائه شده از سوی افراد شرکت کننده بیان کرد: اکثر اعتراضات مرتبط با سوابق تحصیلی بود و اعتراضات را مورد بررسی دقیق قرار دادیم.

وی با اشاره به برپایی آزمون مرحله دوم شهرداری تصریح کرد: 40 روز بعد از آزمون اول، آزمون دوم را نیز برگزار کردیم و در این مرحله نیز تعدادی دیگر از نیرو‌ها استخدام شدند.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اشاره به الکترونیکی برگزار شدن مراحل برگزاری آزمون استخدامی شهرداری خاطرنشان کرد: تمام مراحل ثبت نام به صورت الکترونیکی برگزار شد و به هیچ وجه در فرآیند ثبت نام مراحل غیر الکترونیکی را شاهد نبودیم.

تشکری هاشمی با تاکید بر پر رنگ شدن نقش بانوان در شهرداری تهران اذعان کرد: در تبدیل وضعیت نیرو‌ها در شهرداری تهران، توجه ویژه‌ای به جذب بانوان شد و شاهد بودیم تعداد قابل توجهی از زنان جذب شهرداری تهران شدند.

وی از تهیه یک دستورالعل برای تبدیل قرارداد نیرو‌ها به قرارداد رسمی گفت: از 8 هزار و 176 نفر، 5 هزار و 828 نفر در این مرحله واجد شرایط قرداد به ثابت شدند.

افراد بی سواد میان جذب شدگان نیستند

معاون شهردار تهران در رابطه با جذب نیرو در مترو تهران اظهارکرد: اینکه گفته شد افراد بی سواد جذب مترو تهران شده اند، این چنین نیست و اکنون جذب نیرو ما در مترو علمی و قانونی بوده است.

تشکری با اشاره به تاسیس شرکت بهره برداری مترو در سال 86 گفت: این شرکت در حالی تاسیس شد که نیرو‌ها علاقه‌ای به حضور در شرکت مترو نداشتند و ما مجبور به ارائه برخی امتیاز‌ها به نیرو‌ها بودیم.

وی افزود: در سال 86، حدود 91 کیلومتر خط مترو احداث شده بود و تعداد ایستگاه‌ها 50 ایستگاه بود.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ادامه داد: اکنون 222 کیلومتر مترو در دست بهره برداری داریم و 80 کیلومتر دیگر را نیز طی هفته‌های آینده به بهره برداری خواهیم رساند و تعداد ایستگاه نیز به 114 رسیده است.

تشکری هاشمی با بیان اینکه " جذب نیرو، لازمه توسعه مترو بود" گفت: در ابتدای سال 96 که شرکت بهره برداری مترو تاسیس شد، با فشارهای زیاد و برخی امتیازات 3 هزار و 993 نفر را جذب مترو کردیم و در سال 92 میزان جذب‌ها به حدود 5 هزار نفر رسید.

وی با اشاره به حادثه آبگرفتگی مترو در ابتدای سال 91 خاطرنشان کرد: آن زمان که آب وارد تونل مترو شد، 4 قطار ما با مسافر در ایستگاه‌ها بود و ما تن‌ها 4 دقیقه برای تصمیم گیری زمان داشتیم. آن زمان 6 هزار نفر در 4 قطار ما حضور داشتند.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ادامه داد: در این حادثه حتی یک مجروح نیز نداشتیم و باید به این موضوع توجه شود که این کار بزرگ از سوی اعضای بی سواد و تحصیل نکرده بر نمی‌آمد.

از خانواده ام عکس منتشر کردند تا سکوت کنم

علیرضا دبیر، رئیس کمیسیون برنامه و بودجه نیز در واکنش به گزارش معاون شهردار در خصوص استخدام‌های مترو با بیان اینکه بر اساس قانون باید شهرداری سالانه چهار درصد تعدیل نیرو داشته باشد گفت: به نظر می‌رسد در بحث استخدام‌ها باید کمیته‌ای تشکیل شود تا صحت و سقم آن مشخص شود و مشخص شود چه کسانی استخدام شده‌اند و در چه شرکت و سازمان‌هایی به کار گرفته شده‌اند؟.

وی با بیان اینکه من یک بار با شهرداری در این زمینه درگیر شدم اما دیدید که چه کردند و از زن و بچه و خانه‌ام عکس گرفتند، گفت: اینها دین هم ندارند اما پیگیر این موضوعات باشید که برخی چگونه پست گرفته‌اند.

وی با بیان اینکه شهرداری باید نوع ارتباطش با سازمان بازرسی کل کشور را مشخص کند گفت: چطور وقتی سازمان بازرسی کل کشور بر علیه شهرداری صحبت می‌کند آن گزارش را قبول ندارند اما وقتی بر علیه شورا حرف می‌زنند این سازمان را قبول دارند؟.

هزینه خاکبرداری را حقوق می دادند

وی با بیان اینکه شهرداری در مورد تغییر وضعیت 5000 نفر از پرسنلش روال قانونی را طی کرده گفت: سه سال است که سعی داریم بودجه را شفاف کنیم تا هیچ نیروی انسانی قایم و پنهان نشود چرا که در گذشته می‌گفتند پنج میلیارد تومان برای خاکبرداری هزینه کرده‌اند اما بعدا می‌فهمیدیم همه آن را حقوق داده‌اند. اما حالا این مسائل شفاف شده است اما در مورد مترو نیز باید شفاف سازی شود.باید بگویم شهرداری زرنگ است و آنقدر قانون شهرداری‌ها پیچیده است که می‌دانند چطور فرار کنند.

استخدام های فله ای در مترو

محسن سرخو، رئیس کمیته حمل و نقل پس از استماع گزارش معاون شهردار در خصوص استخدام در شرکت بهره برداری مترو با بیان اینکه استخدام‌های فله‌ای در یک مقطع زمانی معین انجام شد افزود: پس از آنکه این اتفاق افتاد و در جلسات مختلف کمیته حمل و نقل پس از بررسی‌های مختلف جمع‌بندی شد که استخدام در مترو ممنوع شود، قرار شد این افراد را طی دوره‌های آموزشی برای به کارگیری در سایر خطوط آموزش دهند.

وی با بیان اینکه استخدام‌های فله‌ای در سال 92 بوده است، گفت: علاوه بر این تبعیض در پرداخت‌ها همچون ایاب و ذهاب و ... و عدم دریافت مزایای یکسان باعث نارضایتی و ایجاد احساس تبعیض بین پرسنل شده است.

فرزند هنر پیشه معروف چگونه مدیر مترو شد؟

وی با بیان اینکه در استخدام‌های سال 92 با اسم و مشخصات می‌توانم بگویم که این افراد نباید استخدام می‌شدند گفت: فرزند هنرپیشه معروف و یا دو فرزند مدیرکل یکی از سازمان‌ها که در فعالیت‌های انتخاباتی نیز حضور داشته، جذب مترو شده و بدون طبقه بندی مشاغل بعد از دو ماه حکم ریاست گرفته؛ باید بگویم این مسائل است که باعث سرخوردگی پرسنل می‌شود و باید فکری به حال آن کرد.

آمار 1000 استخدام صحیح نیست

در ادامه محمد سالاری رئیس کمیسیون شهرسازی با بیان اینکه بر اساس گزارش‌هایی که معاون شهردار ارائه کرده طی 12 سال تنها حدود 1000 نفر در مترو استخدام شدند گفت: به نظر می‌رسد این آمار شفاف نیست و بیش از این عدد به پرسنل مترو و شهرداری اضافه شده است.

وی با بیان اینکه شهرداری در بسیاری از امور همچون امور خدماتی نسبت به برون سپاری اقدام کرده،‌ گفت: آیا نمی‌شود در خصوص مترو نیز با شرکت‌های خصوصی مطرح در این زمینه قرارداد بست؟ چرا که در حال حاضر آنقدر پرسنل زیاد است که حتی صندلی برای نشستن ندارند.

استخدام های مترو جای سوال دارد

مهدی چمران، رئیس شورای شهر نیز با بیان اینکه نمی‌شود به شایعات اکتفا کرد و باید صحت مطالب مشخص شود، گفت: گزارش سازمان بازرسی حکم قطعی نیست اما در مورد استخدام‌های مترو برای من هم سوالاتی وجود دارد و شهرداری باید نتیجه نامه نگاری‌های متعدد با سازمان بازرسی را مدون و در اختیار اعضای شورا قرار دهد.

نام:
ایمیل:
* نظر:
جدیدترین اخبار
پربازدید
پربحث